Näringslivet

Namn: Lennart Rydén

Vår motivering: Lennart kan HR-arbete. Psykologin bakom en rekrytering och att placera rätt person och kompetens på rätt plats – han är ett självklart val i en het kategori.

Lennart, kort och snyggt – vad är viktigast vid en rekrytering, om du måste välja, kunskap eller personlighet?

– Det varierar mellan vilka preferenser hur kunden lägger värdet mellan de två nämnda. Men i grunden är kompetens och kunskap viktigast.

Sponsor - Adecco

Namn: Ilona Orgmets

Titel: Verksamhetschef Rekrytering och Konsulttjänster, Sverige.

Vilken klädsel är det konstigaste du har hört talas om att någon dykt upp på en anställningsintervju i?

- Det var väldigt kul att intervjua en man i tomtedräkt (detta var för en tjänst i jultider)

Professor

Namn: Bill Sund

Professor i: Arbetsmarknadskunskap

HR är ett lite tvetydigt begrepp. Vad står det egentligen för? Humana relationer eller humana resurser? Om du fick döpa om HR. Vad skulle du kalla det då?

- HR står för ett mänskligare arbetsliv där vi ser och respekterar varandra men det betyder inte att vi inte ställer krav på varandra. Tvärtom. Att översätta eller döpa om HR synes vara sökt. HR är en viktig del av den utveckling vi haft bort från paternalism och hierarkier. Framöver kommer säkerligen HR att ersättas av nya förhållningssätt i organisationer där vi människor söker nya utmaningar.

Student

Namn: Marlene Solca

Pluggar: PAO - Personal Arbete Organisation vid Stockholms universitet

Finansmannen Mats Qviberg har sagt att han kollar på två betyg när folk söker jobb: gymnastik och matematik. Vilka betyg kommer du kolla mest på om du rekryterar till ekonomjobb?

- I så fall skulle jag titta på matematik, språk och samhällskunskap.